200家企业将在论坛上推出1.2万个就业岗位。

　　这个“促进招工及机会均等论坛”对所有寻找首份工作的年轻人开放，特别是对那些因种族、长相、姓氏或年龄而遭歧视的人开放。

　　推出的工作种类很多，如秘书、会计、旅社、餐馆、商业、电脑、建筑（1000个招工启事）、银行和保险（500个岗位）。

　　人们可以通过网站（www.parisdiversite.fr）查询相关信息，以便为面试做准备。

　　索特宣称，“我们希望借助这些论坛打开缺口，有朝一日打破‘玻璃天花板’，它阻止受歧视的移民及其他年轻毕业生和他人一样容易地找到工作。”

　　与索特共同参加论坛的还有打击歧视维护平等高级监督机构（Halde）集团总裁施威泽以及巴黎市府人权及打击歧视事务市长助理本桂贵女士。

　　本桂贵女士强调，“与同班同学不同的是，有些年轻人几乎没有机会进入职场，获得招工面试的可能。一名人力资源处负责人告诉我，凡带有异国移民色彩的履历立即就被排除，以免自找麻烦。这种态度已经摧毁了数以万计年轻法国人的能量和希望。”

　　打击歧视维护平等高级监督机构（HALDE）2007年的报告称，它在一年内收到的有关投诉上升了53％，其中就业领域的歧视状况最严重，最常涉及的是投诉者的籍贯问题。

　　在所有的投诉中，最常涉及的是籍贯（27.1％），其次是健康和残疾（22％），再次是与年龄、性别和工会活动有关的平等问题（6％）。

　　发生在就业领域的投诉占到了总量的一半以上，2006年这些投诉中的18％来自私营行业，而2007年上升到了24％。

　　该机构的报告还指出，自它成立以来，所做的决定的影响力是可以通过数字衡量的：它提出的69％的建议推动了司法和政令的修改，向法庭提交的83％的观察报告得到了采纳。经它调解解决的纠纷也越来越多，有的受害者甚至拿到了数十万欧元的损害赔偿。

　　不过，打击歧视维护平等高级监督机构在报告中称，汇集歧视证据仍有一定的难度。它希望设立一种阻碍罪，以对付拒绝提供有关信息的情况。

　　而在这样的“论坛”一切都是透明的，歧视无处藏身，而平等竞争气氛将主导用人单位。

　　此次论坛的合作伙伴是巴黎市府、家乐福（Carrefours）、全国就业登记所（ANPE）、职业城（Cite des Metiers）以及大巴黎地区议会。

　　2007年第二届论坛时，177名参展单位一共接待了9700名年轻人，740人找到了工作，其中54%是长期合同（CDI）。